Na polskim rynku w wielu branżach brakuje „rąk do pracy”. Lekarze czy budowlańcy emigrują, a poprawa warunków bytowych owocuje też mniejszą liczbą studentów chętnych do podjęcia zatrudnienia (rodzice są w stanie ich utrzymać), co dotkliwie odczuwają m.in. właściciele pubów, restauracji czy kin. Rozwiązaniem problemu może być pracownik z Ukrainy. Czy warto zatrudniać imigrantów zza wschodniej granicy? Zdecydowanie tak. Zobacz dlaczego!
Dla przeciętnego mieszkańca Ukrainy polski rynek pracy jawi się jako Ziemia Obiecana. Wysokość wynagrodzenia w porównaniu do warunków oferowanych np. we Lwowie oraz dużo mocniejsza pozycja złotego nad hrywną sprawiają, że jedna osoba zarabiająca w Polsce jest w stanie utrzymać nie tylko siebie, ale także wspierać swoją rodzinę mieszkającą w ojczyźnie. Dlatego jako pracodawca masz gwarancję, że pracownicy z Ukrainy będą zmotywowani i chętni do sumiennego wykonywania swoich obowiązków.
Co więcej, osoby ze Wschodu przyjeżdżające do Polski w celu zarobienia i powrotu po jakimś czasie z pokaźną sumą oszczędności wykazują również zainteresowanie do podejmowania nadgodzin, dyżurów w weekendy itp., do czego nie łatwo przekonać rodaków. Zatem czy warto postawić na pracownika z Ukrainy? Tak! Zyskasz naprawdę chętnego do pracy członka załogi.
Niewątpliwą korzyścią podpisywania umów z imigrantami z Ukrainy jest podobieństwo, brak znaczących różnic kulturowych. Zazwyczaj osoby takie nie mają problemu z posługiwaniem się językiem polskim, bez trudu je zrozumiesz, a oni Twoich klientów. Ukraińcy cieszą się opinią bardzo szybko adaptujących się do zmian. Mają również podobne zwyczaje. Nie będziesz musiał liczyć się np. z oczekiwaniami zapewnienia czasu na siestę, jak miałoby to miejsce w przypadku imigrantów z innych zakątków świata.
Z pewnością nieraz spotkałeś się z określeniem „millenialsi”, jakim często rekruterzy opisują młodych Polaków poszukujących pracy. Oznacza ono kandydatów z brakiem doświadczenia i wyspecjalizowanych umiejętności, a jednocześnie oczekujących wygórowanego wynagrodzenia już na początku kariery. Pracownicy z Ukrainy nie stwarzają takiego kłopotu, nie są roszczeniowi. Różnica w zarobkach, jaka widoczna jest między Polską a ich krajem, wpływa na to, że kwoty, które dla Polaków są za niskie, dla imigrantów ze Wschodu oznaczają atrakcyjny zarobek.
Wniosek jest prosty. Zatrudniając Ukraińców, możesz oszczędzić na wypłacanych pensjach i zmniejszyć koszt utrzymania firmy, a do tego zyskać pracownika zadowolonego z wynagrodzenia.
Zdecydowanie współpraca z pracownikami z Ukrainy jest opłacalna dla właścicieli firm. Ważne jednak, żeby zatrudnić osoby sprawdzone przez profesjonalnych rekruterów, którzy odrzucają kandydatów niepewnych, niezmotywowanych, nieuczciwych. Sprawdź naszą agencję, w której znajdziesz wyłącznie osoby z legalnym pobytem, pozwoleniem na pracę i chęciami do jej podjęcia. Skorzystaj z ich pomocy, a odczujesz szereg korzyści płynących z podpisania umowy z imigrantami ze Wschodu.
Realizacja -
BloomUp