Zdecydowałeś się zatrudnić pracownika spoza UE, a on niespodziewanie porzucił pracę? Zastanawiasz się, jakie mogą być tego konsekwencje? Chcesz wiedzieć, co powinieneś zrobić w takim przypadku? Komu należy zgłosić ten fakt i w jaki sposób trzeba zakończyć umowę? Jeżeli szukasz odpowiedzi na te pytania, zapraszamy do lektury artykułu!
Wzrost wynagrodzeń, duża ilość ofert zatrudnienia oraz rosnące zapotrzebowanie na pracowników w różnych branżach powodują, że coraz częściej zdarzają się przypadki porzucania pracy. Nagła, niezapowiedziana i przedłużająca się nieobecność może być sporym utrudnieniem dla funkcjonowania firmy, a przy tym stanowi pewne wyzwanie zarówno dla działu HR, jak i dla osób odpowiedzialnych za ciągłość produkcji czy obsługi klienta. Jakie są w tej sytuacji prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika?
Osoby podpisujące tego rodzaju dokument akceptują konieczność przestrzegania okresu wypowiedzenia. Ma on za zadanie chronić interesy obu stron. Porzucenie pracy przez pracownika stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Takie zachowanie jest też wystarczającą podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. Aby jednak pracodawca mógł skutecznie zakończyć współpracę, rozwiązanie umowy powinno spełniać następujące kryteria: mieć formę pisemną, określać przyczynę uzasadniającą zakończenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu. Zwolnienie dyscyplinarne należy wręczyć pracownikowi nie później niż w ciągu 1 miesiąca od momentu porzucenia przez niego pracy. Konieczne jest też skuteczne dostarczenie tego dokumentu. Jak to zrobić?
Zwolnienie dyscyplinarne powinno zostać wysłane listem poleconym z potwierdzeniem odbioru, nadanym na ostatni adres wskazany przez pracownika. W przypadku nieodebrania przesyłki jest ona wysyłana ponownie. Dwukrotną próbę doręczenia uznaje się za skuteczne dostarczenie.
Zezwolenie jest ważne tylko u konkretnego pracodawcy. Jeśli osoba spoza UE, która porzuciła pracę, będzie chciała podjąć ją u innego podmiotu, musi postarać się o kolejne pozwolenie. Porzucenie stanowiska przez pracownika pozbawia go możliwości otrzymania wynagrodzenia za nieprzepracowane i nieusprawiedliwione dni.
Jeżeli do porzucenia stanowiska doszło wcześniej, niż 3 miesiące przed upływem ważności zezwolenia na pracę, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym fakcie Urząd Wojewódzki. Jeśli cudzoziemiec był zatrudniony na podstawie tzw. procedury uproszczonej, właściciel firmy może powiadomić o porzuceniu Straż Graniczną oraz właściwy dla swojej lokalizacji urząd pracy
Pracodawca może też ubiegać się o odszkodowanie od pracownika z tytułu poniesionych strat lub utraconych korzyści.
Sytuacja porzucenia pracy przez pracownika jest z pewnością uciążliwa, choćby dlatego, że wiąże się z koniecznością znalezienia kogoś na jego miejsce. Jeżeli chcesz mieć pewność, że przebrniesz przez ten etap szybko i sprawnie, skorzystaj z naszej pomocy. Chętnie przyczynimy się do Twojego sukcesu
Realizacja -
BloomUp