Zamierzasz zatrudnić w swojej firmie osoby z Ukrainy? Zastanawiasz się, czy korzystniejszą opcją będzie dla Ciebie leasing pracowników, czy może ich outsourcing? Chcesz wiedzieć, czym różnią się te dwie formy prawne i jakie obowiązki nakłada na Ciebie wybór każdej z nich? W takim razie przeczytaj koniecznie nasz krótki poradnik. Jesteśmy pewni, że dzięki niemu podejmiesz właściwą decyzję, zwiększając przychody swojej firmy.
Jest to specyficzny model zatrudnienia, a szczegóły tego rodzaju umowy określa Kodeks Pracy. Zgodnie z zawartymi zapisami, leasing pracowników z Ukrainy polega na oddelegowaniu ich do innego pracodawcy na mocy odpowiedniego porozumienia pomiędzy przedsiębiorstwami. Osoba, która zostaje w ten sposób „wypożyczona” do innej firmy, musi wyrazić na to zgodę.
Agencje pośrednictwa pracy często utożsamiają usługę leasingu z pracą tymczasową. Zasady, jakim ona podlega, określone są w Ustawie z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Do najważniejszych postanowień tego dokumentu należą:
Ten rodzaj umowy polega na zleceniu podwykonawcy określonego zadania. Dzięki temu podmiot, który zlecił outsourcing pracowników z Ukrainy, może skupiać się jedynie na rozwoju biznesu, nie zaprzątając swojej uwagi wykonywaniem czynności pobocznych. W takim układzie występują tylko dwie strony umowy: insoucer, czyli firma zlecająca, outsoucer – podmiot podejmujący się wykonania.
Rozliczenie pomiędzy stronami umowy następuje na podstawie wykonanych zadań, a nie ilości przepracowanych godzin. Odpowiedzialność za terminowe i rzetelne zrealizowanie zlecenia spoczywa w tym przypadku na outsoucerze, czyli na agencji. To ona podejmuje decyzje dotyczące liczby osób, które są niezbędne do spełnienia umowy, przeszkolenia ich, określenia sposobu nadzorowania, ustalenia grafiku pracy itp. Pomiędzy insourcerem a wykonawcami zadania nie zachodzi stosunek pracy. Nie ma też żadnych regulacji dotyczących okresu trwania outsourcingu.
Zarówno leasing pracowników z Ukrainy, jak i ich outsourcing mogą okazać się bardzo korzystne. Odpowiedź na pytanie, która z tych form współpracy okaże się korzystniejsza w przypadku Twojego przedsiębiorstwa, zależy od jego charakterystyki oraz od specyfiki zadań, jakie zamierzasz zlecić. Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat albo nie jesteś pewien, którą opcję wybrać? Skontaktuj się z nami! Jako specjaliści od zatrudniania pracowników z Ukrainy chętnie pomożemy Ci podjąć najlepszą decyzję, przyczyniając się do sukcesu Twojej firmy.
Realizacja -
BloomUp