W dobie zmniejszającej się na polskim rynku liczby wykwalifikowanych kandydatów do pracy coraz częściej zatrudniani są imigranci ze Wschodu. Ruch między granicami jest naturalnym zjawiskiem. Tak, jak Polacy wyjeżdżają na Zachód, gdzie panują korzystniejsze ekonomicznie warunki życia, tak też do Polski przyjeżdżają osoby z innych krajów w poszukiwaniu lepszego bytu. Na jakich zasadach mogą być zatrudniani pracownicy z Ukrainy? Co wskazują przepisy? Możliwość nawiązania współpracy z sąsiadami zza wschodniej granicy jest dość łatwa, ale musisz poznać kilka zasad i pamiętać, by ich przestrzegać. Chyba że zlecisz to fachowcom. Dowiedz się więcej!
Zakrojona na szeroką skalę emigracja Polaków zmusiła władze do podjęcia działania, by rynek nie zachwiał się całkowicie. Dlatego w 2017 r. został zniesiony obowiązek posiadania wizy uprawniającej do wjazdu na terytorium RP obywateli ukraińskich. Znacznie ułatwiło to możliwość podejmowania przez nich pracy. Należy jednak pamiętać, że legalne przekroczenie granicy nie oznacza jeszcze zezwolenia na pobyt czasowy, a tym bardziej na podjęcie działalności zarobkowej. Kiedy zatem pracownik z Ukrainy może być zatrudniony zgodnie z prawem?
Aktualne przepisy zatrudniania pracowników z Ukrainy wyraźnie nakreślają obowiązki, jakich musi dopełnić pracodawca. Najważniejsze jest sprawdzenie dokumentu zaświadczającego o legalnym pobycie kandydata, jego skopiowanie oraz przechowywanie przez cały okres współpracy. Co więcej, to zatrudniający musi pilnować aktualności statusu. Warto pamiętać, że jeśli upłynie jego ważność, Ukrainiec nie może dalej pracować w Polsce, a jeżeli to robi, straci wszystkie uzyskane wcześniej przywileje, których odzyskanie nie będzie łatwe. Trzeba zatem zawczasu załatwić przedłużenie pobytu.
Przedsiębiorca musi też wystąpić o zezwolenie dla pracownika z Ukrainy na wykonywanie pracy. Wniosek należy złożyć do wojewody, który wystawi dokument potwierdzający zgodę. Może on być ważny maksymalnie do trzech lat. Podlega jednak możliwości odnowienia. Sprawdzanie aktualności tego statusu to również obowiązek pracodawcy.
Jeśli obawiasz się, że coś przeoczysz i złamiesz przepisy, zgłoś się do nas. Jako profesjonalna agencja oferująca leasing pracowników z Ukrainy proponujemy kandydatów z legalnym pobytem i zezwoleniem na podjęcie pracy zarobkowej. To my zajmujemy się wszystkimi formalnościami, współpracujemy z urzędami, pilnujemy aktualności uzyskanych zgód podopiecznych. Podpisując z nami umowę, zyskasz legalnych pracowników, gwarancję działania zgodnego z prawem i spokój związany z brakiem konieczności sprawdzania ważności statusów imigrantów.
Realizacja -
BloomUp